Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Выписка больничного листа по уходу за ребенком

Порядок и правила выписки больничных листов в 2019 году

Технология и правила выдачи больничных листов для граждан, трудоустроенных на официальной основе, регламентируется Законодательством РФ. В случае заболевания сотрудник любой организации может обратиться за помощью в медицинскую организацию. При необходимости отсутствия на рабочем месте в период болезни, специалистами указанной организации выдается листок нетрудоспособности.

Выписка документа осуществляется путем использования унифицированного бланка. В нем указываются все имеющиеся сведения о пациенте — ФИО, номер его полиса, пенсионной карты, ИНН.

Важно! При желании работник может получить электронную версию листка нетрудоспособности.

В больничном указывается точная продолжительность и дата потери нетрудоспособности. Также в нем делается отметка о причине, по которой возникла необходимость его оформления.

Сотрудник получает данный документ в руки непосредственно на приеме, в день, когда врач признает его состояние здоровья нормальным, и разрешает приступить к выполнению должностных обязанностей.

Листок нетрудоспособности считается действительным только в том случае, если в нем присутствуют подписи лечащего врача, бухгалтера и генерального директора компании, в которой трудоустроен гражданин.

Обязательно проставление печати учреждения, выдавшего документ.

Претендовать на получение больничного могут только официально работающие застрахованные сотрудники. Выдача документа в медицинской организации возможно только при наличии паспорта.

В случае утери листка нетрудоспособности гражданин может обратиться с заявлением за выдачей дубликата.

Кто имеет права оформлять?

Важно учесть, что обладают правом выдачи листка временной нетрудоспособности не все сотрудники медицинских учреждений.

Выписка документа может быть произведено только следующими специалистами:

  • врачи организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности;
  • фельдшерами;
  • стоматологами;
  • медицинскими специалистами, работающими в клиниках (институтах) с научно-исследовательским уклоном.

Больничный нельзя получить у работников скорой помощи и сотрудников медорганизаций особенного предназначения.

Важным условием оформления документа является открытие и закрытие периода болезни в одном учреждении.

Кому и в каких случаях не выдается?

Выделяют обстоятельства, наличие которых не обязывает сотрудников медицинской организации выдавать пациенту листок нетрудоспособности.

Выдача больничного листа не производится в случае, когда гражданин ухаживал за ребенком в следующие временные периоды:

  • ежегодное время оплачиваемого отдыха;
  • отпуск без содержания;
  • выходные и праздничные дни, установленные внутри компании или на государственном уровне;
  • декрет;
  • время, предназначенное для ухода за ребенком, не достигшим возраста 1.5 лет.

Также листок временной нетрудоспособности не выдается в таких случаях:

  • симуляция проблем со здоровьем — при посещении врача не выявляются патологии;
  • период нахождения сотрудника на оздоровительном курорте, на который он отправился самостоятельно, без направления работодателя и работника медицинской организации;
  • разовое обращение в поликлинику с целью привития, протезирования и выполнения других подобных процедур;
  • плановое, установленное работодателем время для прохождения медосмотра.

Как выписывается по уходу за ребенком?

При наличии несовершеннолетних детей гражданин, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, может претендовать на оформление и выдачу листка нетрудоспособности. Цель его получения — уход за больным ребенком.

Как и во все остальных случаях, выдать больничный на ребенка могут медицинские организации только застрахованному лицу.

Родитель, на чье имя происходит выписка, обязан посетить вместе с ребенком соответствующего медицинского специалиста. В данном случае таковым может являться педиатр или медработник стационара.

Выдача больничного листка возможно только при предоставлении в поликлинику сведений о месте трудоустройства опекуна, родителя или родственника ребенка. Ухаживать за ним могут не только родители, но и другие ближайшие родственники.

Листок нетрудоспособности может выдаваться как при первом обращении к педиатру, так и при выписке. В первом случае бланк документа необходимо носить с собой на каждый прием.

Длительность больничного по уходу за ребенком в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. В случае, если продолжительность ухода превышает максимально установленные временные рамки, больничный поочередно оформляется каждым членом семьи ребенка.

За взрослым больным родственником

Оформить листок нетрудоспособности можно с целью осуществления ухода за такими родственниками:

  • супруги;
  • дети;
  • родители;
  • другие родные — сестры, братья, бабушки и дедушки.

Для выдачи больничного необходимо позаботиться о соблюдении некоторых условий:

  • совместное проживание (для определенных случаев);
  • реальное провождение времени с больным взрослым или ребенком.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за взрослым родственником медицинской организацией можно объединить в несколько этапов:

  1. Вызов врача на дом или посещение его в медучреждении.
  2. Предоставление документации, подтверждающей личность ухаживающего гражданина.
  3. Предоставление документации, подтверждающей факт близкого родства с больным пациентом.

Когда медицинские организации оформляют прерывисто?

В некоторых случаях возникает необходимость оформления прерывистого больничного. Он подразумевает собой документ, в котором отмечена информация о конкретных днях потери трудоспособности.

В основном листок нетрудоспособности выдается прерывисто с целью посещения медицинского учреждения с целью проведения однодневных процедур.

Таковыми могут являться различные исследования и манипуляции.

Решение об оформлении прерывистого больничного листка принимается членами врачебной комиссии.

Рекомендуем также прочитать: можно ли получить больничный задним числом?

Законодательное регулирование вопроса

Порядок оформления больничного листа по уходу за ребенком инвалидом имеет свои существенные особенности, а также регулируется, как общими, так и ведомственными нормативно-правовыми документами.

Правовые основы:

  • Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017);
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».;
  • Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 31.12.2014) «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»;
  • Федеральный закон “О страховых пенсиях” от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция);
  • Постановление Правительства РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом, а также правила оформления бланка регулируются общефедеральными законами. Региональные власти не могут вносить правки в действующие законопроекты, а также менять зафиксированные правила.

Кому выдается документ?

Пару лет назад в ТК были внесены существенные изменения. Некоторые из них напрямую коснулись условий оформления и последующей выдачи официального листа по временной нетрудоспособности, оформляемом при уходе за ребенком.

Больничный по уходу за болеющими детьми имеет право оформить и получить любой член семьи – папа, мама, а также дедушка, бабушка. Главным условием является наличие постоянного заработка. Важно официальное трудоустройство и з/п, с которой официально отчисляются взносы в ФСС.

Еще одним важным условием является оформление документа непосредственно на того человека, который ухаживает за ребенком и делает это не на бумаге, но в реальности. Например, не будет выдана компенсация на маму, если она оформила документ, но при этом не сидит с ребенком и продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

Официальный лист по уходу за детьми нередко оформляется сразу на несколько человек. Это характерно для ситуации, когда члены семьи последовательно ухаживают за ребенком. Подобная очередность необходима, если ребенок долго и сложно болеет, а взрослым не нужно выходить за рамки дозволенного для оплаты периода.

Как рассчитывается пособие?

Правила расчета листков временной нетрудоспособности четко прописаны в Федеральном законе от 29 декабря 2006г. № 255 – ФЗ. В данном документе прописаны основные критерии, которые повлияют на сумму возмещения:

  • Количество полных календарных дней нахождения на больничном застрахованного лица (включая праздничные и выходные дни).
  • Страховой стаж работника (период его занятости, за который с его зарплаты перечислялись взносы в фонд социального страхования).
  • Суммы заработной платы за последние два года трудоустройства, которые предшествуют дате заболевания.

Технология расчета пособия по временной нетрудоспособности следующая:

  1. Определяем размер среднедневного заработка: зарплату за 2 года, предшествующих заболеванию, с которой были произведены начисления взносов в ФСС, делят на 730 – количество календарных дней в году х 2.

    На заметку. Если один из годов високосный – то принимается значение 73.

  2. Рассчитываем размер среднедневного пособия. Для этого значение, полученное в пункте 1, умножается на процент оплаты больничного в соответствии со стажем. При стаже работы менее 6 месяцев оплата производится исходя из размера МРОТ.

    Если вы платили взносы в ФСС больше 6 месяцев, но меньше 5 лет – рассчитывайте на 60% от общей суммы по больничному; при стаже от 5 до 8 лет – вам заплатят 80% от полного размера возмещения; если вы отработали более 8 лет – оплате подлежит 100% положенной вам суммы.

  3. Далее умножаем среднедневное пособие на полное количество дней временной нетрудоспособности.

В теории расчет оплаты больничного не вызывает никаких сложностей, но на практике возникает множество вопросов, поскольку существуют нюансы, на которые следует обязательно обратить внимание.

Каким законом регламентируется?

Первое, с чем столкнется работодатель при расчете листка нетрудоспособности сотрудницы, у которой недавно закончился отпуск по уходу за ребенком, это отсутствие заработной платы за последние 2 года. В таких случаях для расчета пособия должно браться значение минимального размера оплаты труда в целом по стране.

Однако тогда сумма оплаты по больничному будет очень низкой. Поэтому в законе № 255 – ФЗ предусмотрен «перенос» расчетного периода именно для таких случаев. Для этого, как указано в п. 1 ст. 14 этого же закона, необходимо соблюдение следующих обязательных условий:

  • В одном из календарных дней либо сразу в двух годах, предшествующих заболеванию застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и/или по беременности и родам.
  • Работник предоставил на предприятие, куда сдал больничный лист для оплаты, заявление о перенесении периода для расчета пособия в связи с нетрудоспособностью.
  • Размер оплаты увеличится после такого изменения в годах для учета стажа.

Отметим, что ранее женщина могла выбрать для себя любые один или два года (можно даже не подряд), начиная с 2006 года и по дату заболевания.

Свою позицию они аргументировали тем, что работнице следует компенсировать ее фактический заработок за года, которые были перед наступлением страхового случая, а не за период, который уже давно прошел.

Заявление о замене этого периода и как оно составляется

Заявление пишется на имя руководителя, в нем следует указать какие года вы просите заменить при расчете листка по потере трудоспособности, в связи с чем хотите сделать такие изменения, также следует сослаться на статью закона № 255 – ФЗ, которая дает такое право.

Если у сотрудницы в период после окончания детского отпуска для оплаты будет поступать несколько больничных – не обязательно писать подобное заявление на каждый из них. Для этого достаточно при изначальном составлении данного документа указать, что замену следует использовать в течение всего года для произведения данного типа выплат.

Такую бумагу необходимо завизировать директором и предоставить в отдел, который занимается расчетом листков заболевания на предприятии.

Обратите внимание! Главное, что необходимо знать молодым мамам – работодатель не обязан по закону говорить Вам о возможности таких изменений, поэтому Вы сами должны побеспокоиться о своих будущих выплатах.

Застрахованный работник также может попросить о замене расчетного периода по причине отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет даже, если за 1-2 года до начала такого типа отпуска он был официально трудоустроен в другой компании. Для этого ему необходимо предоставить справку 182-Н с предыдущего места работы. Данную справку сотрудница должна была получить в предыдущей фирме.

В документе указана заработная плата налогоплательщика за последний год работы и два предыдущих периода, которые могут пригодиться бухгалтеру на новом месте работы при расчете всех пособий за счет средств ФСС. Если работник утерял данную бумагу, то сможет ее заказать на прошлом месте работы и забрать через трое рабочих суток.

  • Скачать бланк справки 182-Н
  • Скачать образец справки 182-Н

Использование данных МРОТ

Очень часто изначально пособие по временному заболеванию сотруднице после декрета выплачивается из расчета МРОТ. В основном это связано с тем, что женщина не написала заявление об изменении расчетного периода либо если средний заработок за указанные в заявление периоды ниже, чем размер МРОТ.

Перерасчет выплат с заменой периода или после предоставления справки с прошлого места работы

Согласно п.2 ст. 15 Закона № 255 – ФЗ, бухгалтер должен производить расчет пособия по больничному листу в соответствии с теми документами, которые у него есть в распоряжении в день расчета.

Однако может такое случиться, что женщина только после того, как получила оплату по листку временной нетрудоспособности, осознала, что при предоставлении справки формы 182-Н и/или после написания заявления о том, что она желает изменить расчетный период в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона №255 – ФЗ, сумма ее дохода по временному заболеванию может увеличиться.

Для этого застрахованной необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации с просьбой произвести перерасчет уже оплаченных сумм. В такой бумаге следует указать по какому именно больничному листу следует произвести корректировку (номер листка и период болезни), причину, по которой производится данное изменение.

Также нужно указать какие документы прилагаются (справка 182-Н, ее номер и дата либо заявление с датой написания). Такое заявление должно быть написано не позже, чем за 3 года после оплаты больничного.

При отражении в учете для бухгалтера никаких сложностей не возникнет: никакие штрафы и пеню за несвоевременную выплату страховых взносов и подоходного налога платить не нужно. Бухгалтеру просто необходимо пересчитать сумму, предназначенную застрахованному лицу и в месяце, когда была предоставлена справка и/или заявление доначислить сумму по больничному листу.

На заметку. Также следует учесть, что все обязательные взносы и НДФЛ также должны быть удержаны суммы доплаты.

У предприятия могут возникнуть вопросы относительно учета страхового стажа при расчете больничного после декретного отпуска.

Непонятно: стоит ли работодателю учитывать период нахождения работницы сначала на декретном больничном, а потом в отпуске по уходу в общий страховой стаж, ведь в данном периоде у нее отсутствовали начисления зарплаты, и, следовательно, никакие страховые взносы не перечислялись.

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет включается в общий страховой страж сотрудницы. Следовательно, такой стаж необходимо учитывать при определении процента по уплате пособия в связи с болезнью, несмотря на то, что заработная плата за тот период не начислялась, и взносы не уплачивались.

Например, если у работницы до момента наступления отпуска по беременности был страховой стаж 3 года, то после того, как ребенку исполнилось 3 года и она вышла на работу ее стаж будет составлять 6 лет и оплачивать пособие за счет ФСС (если она заболела после выхода с декрета) следует в размере 80%.

Заключение

Бухгалтер либо лицо, насчитывающее пособие по оплате дней заболевания после окончания декретного отпуска, не обязано уведомлять работницу о необходимости предоставлении заявления об изменении ей лет для расчета пособия.

Это должно быть личной инициативой самой сотрудницы, тем более за неверный расчет суммы по больничному бухгалтер в этой ситуации не будет нести никакой материальной ответственности. Поэтому о своевременном предоставлении заявления и/или справки формы 182-Н должен беспокоиться сам застрахованный сотрудник.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/bolnichnyj/oplata-bol/po-uhodu-za-rebenkom-posle-otpuska.html

Кому дают больничный по уходу за ребенком?

Бланк нетрудоспособности может получить любой работающий родственник на ребенка, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, так утверждает законодательство Российской федерации. Процесс оформления всей документации имеет определенные тонкости, нюансы, поэтому нужно тщательно разобраться в схеме и порядке начисления пособия.

Часто возникает вопрос, может ли отец, бабушка или старшая сестра оформить больничный. Учитывая то, что любой родственник имеет право брать больничный, ответ будет положительным. Лечащий врач обычно не требует официального подтверждения родства. Получить документ можно даже в том случае, если вы не живете вместе с ребенком, правда, для этого понадобится паспорт.

Существуют некоторые ограничения, касающиеся ограничения работоспособности и его оплаты. Если родственник трудится в какой-либо организации, лист по нетрудоспособности дают на все время терапевтического курса. Денежная компенсация должна поступить именно из Фонда Социального Страхования. А вот если ухаживающий за больным ребенком человек пенсионер или студент, то данный период не будет оплачиваться.

В подавляющем большинстве случаев больничный берет мать, реже отец. Отец чаще всего берет больничный по уходу за ребенком тогда, когда мать находится в декретном отпуске. В этом случае возникает вопрос: получит ли отец больничный? Ответ, согласно законодательству, будет положительным.

Лист временной нетрудоспособности по уходу за лицом с инвалидностью

Существуют разные способы, с помощью которых государство поддерживает нетрудоспособных. К мерам социальной поддержки относят отпуск по уходу за инвалидом.

Получить его может только официальный представитель нетрудоспособного, для этого нужно:

  • подать заявление в органы социальной защиты;
  • письменное согласие опекаемого лица;
  • если опекунство оформляет родственник опекаемого, то будет нужна доверенность.

1 группы

Человеку с 1 гр. требуется постоянная помощь третьих лиц. Сотрудник вправе обратиться с заявлением, в котором указываются дни, которые он просит ему предоставить.

Работодатель, при наличии соответствующего заявления, не имеет права отказать в предоставлении дополнительных выходных дней. Законодательством установлено, что лист нетрудоспособности по уходу за лежачим больным составляет максимум 2 недели.

2 группы

Вторая группа является частично трудоспособной. Лицам второй группы также необходима помощь, однако не так регулярно, как инвалидам первой. Поэтому не всегда можно претендовать на отпуск по уходу за инвалидом II гр.

Для оформления дополнительного отпуска нужно отправить в социальную службу следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • подтверждение родства;
  • заявление;
  • удостоверение инвалида;
  • справку с работы.

За ребенком-инвалидом

Законодательно установлено пять оснований, позволяющих оформить оплачиваемый больничный. Это уход:

  • За несовершеннолетним до семи лет. Оплачиваемая часть в этом случае составляет не более двух календарных месяцев в течение года. Однако даже если он продлится больше указанного срока – это не станет основанием для увольнения. Официально оформленный больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной. Оплате полежит лишь два месяца, остальное время оплачено не будет.
  • За несовершеннолетним от 7 до 15 лет. В этом случае из всего срока ухода за больным родственником оплачивается только пятнадцать дней. Если в течение расчетного периода будет ещё один больничный, то из него также будет оплачено пятнадцать дней. Всего за двенадцать месяцев может быть оплачено сорок пять дней.
  • В случаях, если у ребенка инвалидность с детства, то оплачиваемым является период до четырех месяцев.
  • Если у ребенка онкология, то временная нетрудоспособность официального представителя оплачивается в полном размере, независимо от времени нахождения в этом отпуске.

Факт: Во всех указанных случаях ребенок может проходить лечение и в стационаре, и дома – оплата будет произведена согласно действующему законодательству.

  • Если ребенок болен вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), то производится начисление только за время, проведенное в стационаре. Если пациент лечится дома, то выплаты произведены не будут.

Но стоит учитывать, что превышение установленных лимитов по выплатам не является основанием для закрытия больничного.

Кто имеет право на оплачиваемый больничный?

Произвести выплату суммы больничного листа в праве тот родитель, который фактически ухаживает за своим чадом и соответственно, работает по трудовому договору. Кто имеет право на оформление такого больничного? Ответ один: любой близкий ребенку родственник или опекун (бабушка, тетя).

Если за ребенком будет ухаживать второстепенное физическое лицо, не имеющее родственной связи с малышом, то больничный ему не выдадут. В обычных случаях врач не требует никаких доказательств, подтверждающих родство и выдает документ (больничный лист) по уходу за ребенком. Вам откажут в оплате больничного, если:

  • Вы находитесь в отпуске;
  • В декрете;
  • Послеродовом отпуске по уходу за новорожденным;

Лист нетрудоспособности теряет свой смысл после истечения 1,5 года от даты выдачи и оплачен не будет, этот пункт закреплен в трудовом договоре.